Patronların ve yöneticilerin performans görüşmesini ertelemesinin birinci nedeni: 'Ne söyleyeceğimi bilmiyorum.' Bu teknik bir eksiklik değil, çerçeve eksikliğidir.
İkinci neden: 'Dedikten sonra ilişki bozulur muyum?' Bu korku gerçektir ve çok yaygındır. Ancak netlik, ilişkiyi bozmaz; tersine güven inşa eder.
Üçüncü neden: 'Belgelemek gerekiyor, zaman kaybı.' Bu kısmi doğru. Ama doğru çerçevelenmiş bir görüşme, o 'belgeden' daha değerlidir.